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よくあるご質問
ここでは「よくあるご質問」をご紹介します。どうぞ参考にしてください。
よくあるご質問
- 加入者1名でも企業型を導入できますか？
- なぜ、少人数の会社の引き受けが可能なのですか？
- 役員も企業型に加入できますか？
- 役員しかいない会社でも企業型を導入できますか？
- 掛金の上限はいくらですか？
- 役員しかいない企業の場合、個人型と企業型ではどちらが得ですか？
- 個人型で積み立てた年金資産を企業型に移換できますか？
- 具体的な税制メリットについて教えてください
- 掛金額の変更はできますか？
- 従業員の給与天引きで掛金を拠出することはできますか？
- 制度を廃止することは可能ですか？
- 掛金の積み立てを停止することはできますか？
- 希望する従業員のみ加入することはできますか？
- 資産の引き出しはできますか？
- 導入後の制度運営は大丈夫ですか？
- SBI証券が破綻した場合、積み立てた資産は大丈夫ですか？
- システムの信頼性は大丈夫ですか？
- 他の金融機関から変更はできますか？
- 中退共の積立金を移管できますか？
- 総合型の厚生年金基金から確定拠出年金に資産を移換できますか？
- 加入者が自己破産した場合、年金資産の取り扱いはどうなりますか？
- 相談したい時はどうしたらいいの？
- 確定拠出年金は取締役会の決議が必要でしょうか？
- 資産管理手数料の計算方法について教えてください。
- 確定拠出年金の掛金はいつ信託銀行に着金しますか？
- 企業型の対象者を教えて下さい。
- 役員は企業型に加入できますか？
- 法人ではない事業所も企業型を導入することはできますか？
- 企業型の拠出限度額はいくらですか？
- マッチング拠出の内容と注意点を教えてください。
- 退職する社員に確定拠出年金で積立資産を返還させることは可能ですか。
- 今までの確定拠出年金の年金資産を転職先の企業型に移換する方法
- 企業型を廃止することは可能ですか。
- 企業型において同一の事業所で複数の運営管理機関を採用できますか。
- 確定拠出年金の給付が受けられる場合を教えてください。
- 選択制で掛金の拠出をやめることはできますか。
- 運用指図（さしず）とはなんですか
- 運用指図をしないとどうなりますか。
- 転職時それまでの運用商品をそのまま保有し続けることはできる？
- 加入者が死亡した場合はどうなりますか。
- 拠出限度額を超えて掛金の積み立てを行うことはできますか。
- 確定拠出年金の資産を担保として借入は可能ですか。
- 企業型導入企業へ就職すると自動的に確定拠出年金の加入者になる？
- 確定拠出年金で運用できる運用商品にはどんな種類がありますか。
- 投資信託とはどのような金融商品ですか。
- 金利が変動すると債券型商品の価格はどうなるのですか。
- 運用商品はいくつまで選択できますか。
- 運用商品の配分や既に保有中の運用商品の変更はいつでもできますか。
- 加入者は年金資産の運用状況をどのような方法で確認できますか。
- 金融機関が破綻した場合、年金の資産はどうなりますか。
- 投資信託商品の基準価額はどこで知ることができますか。
- 投資信託商品の購入時または預替時に手数料がかかりますか。
- 信託報酬はどのように徴収されますか。
- 老齢給付金の受取方法や受取期間はどうなっていますか。
- 確定拠出年金の給付は何歳から受取を開始できますか。
- 老齢給付金の受け取り方法はいつ決めるのですか。
- グループ会社に新たに導入する場合、どうなりますか？
- 選択制の企業型では、掛金を加入者の給与から天引きするのですか。
- 中途退職して個人型に加入する場合の費用について教えてください。
- SBI証券の個人型プランに移換する場合のコストは？
- 60歳以降となっても給付を受けないでいる場合に必要な費用等は？
- 障害給付、脱退一時金や死亡一時金を受取る際に費用が発生しますか。
- 企業型確定拠出年金の資格喪失年齢の変更手続きを教えてください。
- 選択制の掛金の仕訳について教えてください。
- 就業規則に休職の定めがない場合、休職を掛金停止事由にできる？
- 育児介護休業定めがない場合育児介護休業を掛金停止事由にできる？
- 育児介護休業期間中、確定拠出年金の掛金拠出を停止できますか。
- 転職前に積立てた資産を転職先に移した場合転職後の制度反映はいつ？
- 掛金は会社の金融機関口座から加入者の口座にいつ拠出されますか。
- 退職一時金資産移換の場合資産の計算は運営管理機関が行ってくれる？
- 中小企業退職金共済加入の場合、導入時の影響は何かありますか。
- 退職時基本手当が減額されると雇用保険の給付も減額となりますか。
- 最低賃金の算出の際には、生涯設計手当はどのように扱われますか。
- 会社が全社員に掛金の一部を負担する場合、新入社員はいつ加入？
- 会社が全社員に会社負担で掛金拠出する場合、事業主返還の留意点は？
- なぜ入社月から加入させることができないのでしょうか。
- 総合型の収納代行プランの掛金と手数料の口座振替スケジュールは？
- 「重要事項の確認書」の確認印は、代表者印の押印が必要？
- 選択制で社員が拠出する掛金は「給与」とはみなされない？
- 選択制における社会保険料等級の随時改定について教えてください。
- 役員の掛金も社会保険料、税金の対象外となるでしょうか。
- 中途退職して転職先の企業型あるいは個人型で運用を続けられる？
- 無収入となった場合にも要件をクリアできないと引出せない？
- 選択制の掛金は定率方式、定額方式のいずれの設計でも可能ですか。
- 掛金を会社が負担する場合、一律金額の他にどのような設定が可能？
- 事業主返還の方法と事業主に返金される時期について教えてください。
- 会社が制度廃止の場合、費用やペナルティーが発生しますか？
- 中小企業退職金共済解約金の税制上の取扱いについて教えてください。
- 親会社とグループや子会社同時導入の場合加入者がいないと問題ある？
- 資産管理手数料預託金はいつ課金されるのですか。
- 資産管理手数料とは何ですか。
- 資産管理手数料預託金とは何ですか。
- 資産管理手数料預託金の計算方法について教えてください。
- 掛金の変更時期は会社単位で一定の月にのみ変更するということ？
- 選択制の掛金は、社員はどのように選択するのですか。
- パートタイマーや契約社員を選択制の加入者にすることはできますか。
- 確定拠出年金新規導入の場合、育児休暇中の社員の登録は必要ですか。
- 役員を企業型の加入対象から除外することは可能ですか。
- 企業型で対象外となる者は個人型加入者となって掛金拠出が可能？
- 役員退職金を企業型へ移換することは可能でしょうか。
- 選択制導入の場合、給与明細の変更点または記載事項の留意点は何？
- 外国籍の社員は加入可能？加入できる場合は留意点を教えてください。
- 選択制の導入にあたり、役員が加入対象となる場合の留意点は？
- 資格喪失年齢の引上げに関する留意点を教えてください。
- 老齢給付金を一時金として受け取った場合の税金はどうなる？
- 老齢給付金を年金として受け取った場合の税金はどうなる？
- 個人型の資格喪失届に記載がある承認番号とはなんですか。
- 通算加入者等期間について教えてください。
- 生涯設計手当規程等は労働基準監督署への届け出が必要ですか。
- 選択制の掛金が社会保険料や所得税等の算定基礎とならない根拠は何？
- 住宅ローン等の借入時、控除後の給与明細の提示は借入に影響する？
- 60歳以上で掛金拠出終了後も受給資格を取得するまで運用は可能？
- 生涯設計手当の額を55,000円未満としても問題ないですか。
- 社員の加入者コード（ID）はどうすればわかりますか。
- 企業型に関連して年末調整の際に何か行う必要がありますか。
- 生涯設計手当を反映した給与計算の実施時期を教えてください。
- 同一確定拠出年金プランに加入するグループ会社間で転籍をする時は？
- 休職者の掛金の拠出を休止する場合、休止は翌月からとなりますか。
- 加入資格取得年月日はいつになりますか。
- 掛金のアップロードの項目にある導入準備締切日とは何ですか。
- 選択制導入の場合、退職月の掛金の取り扱いについて教えてください。
- 退職月の生涯設計手当の取り扱いについて教えてください。
- 加入者サイトで運用商品を変更した場合、取引開始はいつになる？
- SBI証券の口座をすでに開設済ですが、個人型の口座開設も必要？
- 企業型を導入していますが、会社の住所変更手続きの方法は？
- 企業型を導入していますが、代表者が変更した場合の手続き方法は？
- 確定拠出年金の事務担当者を変更した場合の手続きを教えてください。
- 社員の住所変更・氏名変更の仕方を教えてください。
- 生涯設計手当支給にあたり、基本給以外の手当を減額対象にできる？
- 掛金変更を年1回4月と定めていますが、期中に変更はできる？
- 掛金変更の手続きを教えてください。
- 個人で拠出している金額は源泉徴収票の「支払金額」から控除される？
- 確定拠出年金のバンドル型とアンバンドル型について教えてください。
- 60歳以降に受取る年金や一時金はどのような手続きで支給される？
- 個人型または企業型と生命保険会社の個人年金は何が違うのですか。
- 選択制確定拠出年金で掛金拠出開始後に一時停止することは可能？
- 休職無給期間中健保から支給されている場合は掛金の停止が可能？
- 企業型加入者が結婚して退職し、被扶養者となった際にはどうなる？
- 企業型導入会社を退職した場合年金資産移換にどのような手続が必要？
- 企業型の掛金や費用は経理上どう処理すればよいですか。
- 企業型実施会社が加入期間を60歳から65歳に延長する手続は？
- 企業型加入後退職金過去分を確定拠出年金口座に拠出することは可能?
- 社員の資格喪失年齢を最初から65歳に設定することはできる？
- 運用商品の運用実績に表示されている基準価額の騰落率とは。
- 投資信託の運用実績に表示される市況レポートにある純資産総額とは。
- 企業型実施会社向けの運営内容に関する定期的なレポートはある？
- 企業型で、会社が運用商品を定期預金に限定することは可能ですか。
- 医療機関が選択制導入後掛金を拠出しても健康保険料は下がらない？
- 給与を複数事業所から受取、掛金を拠出する場合社会保険料はどうなる
- 選択制実施の場合、企業型に移換しないで個人型を続けられる？
- 代表事業主はどのような役割を担いますか。
- 商品提供機関であるSBI証券や他の金融機関との契約関係とは。
- 資格喪失年齢を引き上げる場合、すでに60歳以上の社員はどうなる？
- 事業主返還に該当する社員（加入者）の確定拠出年金口座の取扱いは？
- 見積書に記載の「その他 IDカード・取引明細再発行費用」とは？
- 他の運営管理機関と比べてＳＢＩベネフィット・システムズの強みは？
- 企業型導入時に、社員を65歳まで加入するようにすることは可能？
- 企業型の掛金は、年末調整の際に何らかの手続きは必要でしょうか。
- 資産管理手数料と資産管理手数料預託金は経理上どのように処理する？
- 導入申請時に提出する履歴事項全部証明書のコピーは有効日がある？
- 保険料納入告知額・領収済額通知書のコピーは最新の物が必要？
- 導入申請時に提出する重要事項の確認書の確認印は、代表者印ですか。
- お取引申込書付表の「お取引担当者様」には、誰を記入すればいい？
- 会社で企業型と小規模企業共済の両方の導入は可能ですか。
- 「証明書」に記載する従業員代表の住所は、個人の住所ですか。
- 拠出作業停止費の最低額は、会社全体または加入者毎にかかる？
- 有限責任事業組合や合同会社にて企業型を導入することは可能ですか。
- 老齢給付金を受け取ったときに確定申告が必要ですか。
- 基礎年金番号とは何ですか。
- 掛金拠出で給与が減額される場合、最低賃金額以上かどうかの確認方法
- 前職で企業型に加入社員が当社の企業型に加入する場合の手続きは？
- パパママ育児休業プラスによる休業期間中も掛金停止できる？
- 選択制を導入した際の給与明細の記載方法について教えてください。
- 運営管理機関とはどのような機関なのでしょうか。
- 資産管理機関とはどのような機関なのでしょうか。
- 確定拠出年金に関する税制について教えてください。
- マッチング拠出の概要について教えてください。
- 確定拠出年金制度の掛金の拠出限度額について教えてください。
- 選択制で、一旦開始した掛金の拠出を途中でやめることはできますか。
- 加入資格取得年月日・拠出開始年月・導入準備締切日を教えて下さい。
- 確定拠出年金を導入した際の初回の掛金拠出はいつですか。
- 確定拠出年金の年金資産の運用時の売却益は、非課税ですか。
- 確定拠出年金の運用状況は、何を見ればわかりますか。
- 移換とはなんですか。
- 退職の運用指図者は今後加入者になることや脱退一時金請求も可能？
- 運用指図者は、手数料で年金資産が０になっても手数料を徴収される？
- 確定拠出年金の年金資産はいつでも引き出すことができますか。
- 確定拠出年金の運用商品にはどのようなものがありますか。
- 加入者サイトの商品以外の運用商品を選ぶことはできないのですか。
- 運用指図とは何ですか。運用指図の方法について教えてください。
- マッチング拠出の加入者の掛金拠出は強制ですか。
- マッチング拠出の加入者掛金は変更できますか。
- マッチング拠出で事業主掛金が増額されると加入者掛金はどうなる？
- マッチング拠出で加入者が拠出した掛金はどのように管理されますか。
- マッチング拠出は、脱退一時金の給付に関して何らかの影響がある？
- スイッチングとは何ですか。
- スイッチングの取消はできますか。
- 年金資産の残高照会はどのように行いますか。
- 運用商品の金利や時価の情報は確認できますか。
- スイッチングを行った場合どのような費用がかかりますか。
- ポータビリティーとはどのような意味ですか。
- 確定拠出年金制度では、掛金の拠出は何歳まで可能ですか。
- 事業主返還について教えてください。
- 運用益や運用損が発生の場合、事業主返還額はそれぞれどのようになる
- 自動移換とは何ですか。
- 自動移換された場合でも、運用の指図や給付の請求は可能なのですか。
- 老齢給付金の請求は、受給開始年齢になったらすぐに手続きが必要？
- 障害給付金の受給要件を教えてください。
- 投資教育はどのような内容を実施すればいいですか。
- 60歳以前で退職金を受取る場合に企業型または個人型に移換できる？
- 転職前の確定給付企業年金の年金資産の移換方法を教えてください。
- 商品提供機関とは何ですか。
- 勤務先の会社が破産した場合、積み立ててきた年金資金はどうなる？
- 運営管理機関が破綻した場合、積み立ててきた年金資産はどうなる？
- 資産管理機関が破綻した場合、積み立ててきた年金資産はどうなる？
- 確定拠出年金の年金資産に対して課税されますか。
- 確定拠出年金の開始時に、掛金配分の指定を行なわなかった場合は？
- 運用商品のスイッチングが完了するまで何日くらいかかりますか。
- 転職して企業型に加入者しましたが前職の企業年金資産を移換できる？
- 企業型加入者が中途退職して年金資産の移換をしないとどうなる？
- 確定拠出年金の年金資産を移換（持ち運び）すると課税されますか。
- 脱退一時金はどのような場合に受け取ることができますか。
- 確定拠出年金の年金資産の運用で損をした場合はどうなるのですか。
- 給付金の年金受取を選択した場合、その後も運用するのですか。
- 確定拠出年金で言われる「課税繰り延べ」とはどのような効果ですか。
- 商品提供機関が破綻した場合、どうなりますか。
- レコードキーパーとは何ですか。
- 確定拠出年金でどの位の給付を受取ることができますか。
- 60歳以降の掛金拠出期間も退職所得控除算定の勤続年数に算入可能？
- 確定拠出年金で運用する年金資産は自由に引出すことはできますか。
- 選択制で、既存の給与の中から「生涯設計手当」に分割するのはなぜ？
- 複数の会社に勤務中で、各々が実施している企業型に全て加入できる？
- 企業型に株式会社の役員は加入できますか。
- 会社を辞めて専業主婦になると、企業型の資産はどうなりますか。
- 確定拠出年金ではどのように資産を運用するのですか。
- リスクとリターンの関係とはどのようなものですか。
- 運用利回りによる運用結果の違いはどの程度ありますか。
- 分散投資について教えてください。
- 投資信託の為替ヘッジについて教えてください。
- 加入者コード（ID）を忘れたらどうすればよいですか。
- パスワードを忘れてしまいました。どうすればよいですか。
- 厚生年金基金または確定給付企業年金からの資産移換の要件は？
- 産休無給期間中、企業型の掛金の拠出中断は認められませんか
- 掛金が加入者サイト上に反映されるのはいつですか。
- 厚生年金基金脱退一時金を受け取った場合、税制上の取扱いはどうなる
- 企業型で社員が休職期間の掛金停止の取扱いについて教えてください。
- 標準報酬月額・標準賞与額とはなんですか。
- 選択制の場合、退職月の生涯設計手当の額はどのように算定しますか。
- 選択制で決算月と役員資格喪失年齢到達月が異なる場合どうすればいい
- マッチング拠出の掛金は定率方式、定額方式のいずれの設計でも可能？
- 選択制とマッチング拠出の違いを教えてください。
- マッチング拠出、選択制のそれぞれのメリット、デメリットとは
- 厚生年金基金が解散した場合、加入事業所の今後の掛金はどうなる。
- 既に年金を受給している方も確定拠出年金に移換ができますか。
- 厚生年金基金の解散で残余財産をＤＣに移行の場合、いつ頃移換できる
- 厚生年金基金解散で残余財産の分配金の計算方法を教えてください。
- 確定給付企業年金（ＤＢ）のメリット・デメリットを教えてください。
- 厚生年金基金の残余財産を移換するにはいつまでに導入する必要？
- 厚生年金基金の加算分掛金は確定拠出年金でどのように決めればよい？
- 基金の残余財産を移換する際、60歳を超える従業員も移換できますか。
- 基金の残余財産移換の際50歳以上従業員を対象外とすることは可能？
- 事業主掛金を、一律定額と選択制の組み合せの形とする事は可能？
- 事業主掛金の拠出停止の場合、加入者掛金の拠出は続けることは可能？
- 他の運営管理機関とＳＢＩベネフィット・システムズの相違点は？
- 「ダイレクト401kプラン」は大口取引先への提案も可能ですか。
- 中小企業向けの「ダイレクト401kプラン」の導入メリットは何？
- 「ダイレクト401kプラン」導入企業を中途退職後の受け皿はある？
- 確定拠出年金導入月に、60歳到達となる従業員は加入対象になる？
- 企業型加入の従業員が年金受給権を取得後、掛金拠出を継続できる？
- 資格喪失年齢を引き上げる場合、「定年延長」と「再雇用」の違いは？
- 将来本国に帰国予定の外国籍の社員を確定拠出年金の対象外にできる？
- 外国籍の加入者に関する規定・制限などはありますか。
- 外国籍の加入者について、例外的に除外するという事は可能ですか。
- 将来従業員の採用に備えて選択制度設計の場合役員報酬の減額が必要？
- 代表取締役と新たに昇格した役員の掛金額に差を設けたい場合は？
- 退職金制度から制度移行する場合、退職金相当額の一括移換は可能？
- 退職金制度から制度移行する時移換額決定基準は？加入期間に影響は？
- 退職金制度から制度移行で、移換金を分割移換期間中に退職したら？
- 制度移行で発生する移換金に関する税務の取扱いはどうなりますか。
- 制度移行に伴う退職金相当額移換を選択しない場合、税務の取扱いは？
- 口座振替明細書の項目によって該当月が1ヶ月異なっているのは何故？
- 入社前に個人型に加入していた従業員は、資格喪失届をいつ提出する？
- 従業員が通勤時災害に遭遇した場合、休業中は掛金拠出を休止できる？
- 制度導入手続き中、企業都合で申請をキャンセルすることになったら？
- 厚生年金の任意適用事業所が企業型を導入することは可能？
- 掛金を定率式で設定する際「基本給」を「算定基礎給」に代えられる？
- 53歳で加入した場合、資格喪失年齢の60歳から受給できる？
- 導入時「保険料納入告知額・領収済額通知書」が手元にない場合は？
- 企業型の導入時に登記が未完了の場合「履歴事項全部証明書」は？
- 選択制の掛金拠出で給与減額される場合、最低賃金対象外の手当は何？
- 自動移換前移換とは何ですか。また自動移換後移換とはなんですか。
- 自動移換のデメリットを教えてください。
- 確定拠出年金制度で設定されている「指定運用方法」とはなんですか。
- 「指定運用方法」を設定しない事によるデメリットは何ですか?
- 選択制の「生涯設計手当」を「基準内賃金」と見做さない理由は？
- 2社同時勤務の場合、非常勤として勤務会社の企業型に加入できる？
- 確定給付年金制度と企業型導入の２社勤務の場合、掛金拠出限度額は？
- 企業型加入者が海外赴任で住所変更した場合、加入者資格はある？
