選択制の場合、給与天引きではなく会社が給与として支給する前に会社の経費として掛金を拠出します。

よって一旦給与として支給したあとに掛金を控除する給与天引きとはなりません。

一方、マッチング拠出は事業主の負担した掛金の範囲で従業員は給与天引きで積み立てができます。

選択制とマッチングは全く異なる制度設計となります。