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確定拠出年金制度の導入支援コンサルティング 

確定拠出年金制度は2001年に日本版401kとして始まり、今や大企業においてはほぼ導入が完了しております。一方、中小零細企業においては全体の1%未満しか導入が進んでいませんでしたが、この数年で「選択性」確定拠出年金の制度設計とすることで、導入企業は増え続けています。

 

【導入のメリット】
人材採用時に上手くアピールすることにより他社との差別化を図れます。

福利厚生の充実により優秀な人材の獲得および流出を防止する効果もあります。

社員の金融リテラシーと生活の質を向上でき、仕事のモチベーションUPにもつながります。

これらの効果が、ひいては会社の永続へとつながります。

 

「選択性」確定拠出年金導入のメリット

人材採用時に他社との差別化が図れます

就職活動・転職活動をしている人が企業のどこに注目しているかご存知でしょうか。
1位 職場の人間関係
2位 仕事のやりがい
3位 福利厚生   2018年マイナビ調査より
意外にもお給料の額よりも福利厚生を重要視している若者が増えています。

これからの中小零細企業にとって、人材の採用は大きな課題となります。
福利厚生を充実させることが、将来の人材確保への早道になりえます。

大企業では当たり前の「確定拠出年金制度」が中小零細企業でも低コストで導入できます。
同業他社に先駆けて導入することで差別化が図れます。

 

優秀な人材の獲得、社外流出防止の効果

確定拠出年金制度は2001年から日本版401kとしてはじまり、今や大企業では当たり前の福利厚生制度となっています。

一方、大企業では過去に過剰雇用した社員の早期退職により、その退職者が中小零細企業に流れることが予想され、転職により確定拠出年金の資産も持ち運ばなければなりません。※ポータビリティ制度

もしあなたの会社に確定拠出年金制度が導入されていれば、大企業を退職した優秀な人材を低コストで獲得できるチャンスがあります。
また、長い時間かけて育てあげた社内の優秀な社員も、転職先を探す際に確定拠出年金制度が導入されているか否かで、自社に留まるひとつの要素となる可能性もあります。

社員の生活の質向上で仕事のモチベーションアップ

確定拠出年金制度を導入した場合、社内での投資教育研修が必要になります。※確定拠出年金法の努力義務

お金の専門家であるファイナンシャル・プランナーによる研修で、正しい金融・投資の知識を得ることができ、金融リテラシーの向上につながります。

そして社員ひとりひとりがそれを実践することにより、生活の質の向上が図れます。

お金の心配がなくなり、生活が充実すれば、おのずと仕事へのモチベーションも向上していくことになり、福利厚生の充実が会社の生産性を向上させることにつながります。

確定拠出年金導入支援コンサルティングの料金表

☆就業規則類整備 100,000円
☆公的申請書類作成提出 100,000円
社員説明会 50,000円
投資教育研修 50,000円

社内個別相談会 60 分/1人あたり

10,000円
☆加入者口座開設手数料 1人あたり 3,000円
☆加入者口座管理手数料 1人あたり/月額 400円
継続投資教育研修 2年目以降 30,000円
☆事務取次ぎ手数料 1社/月額 10,000円

※税抜き表示となります。
※上の4項目は原則セットとなります。
※☆は必須になります。
※上記金額は役員・社員数1名~10名程度の例になります
(金額は人数により変動しますので事前にご確認ください)

確定拠出年金導入の流れ

お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
※ステップが5つない場合は、部品を選択>不要なステップを右パネルで非表示にしてください。

お問合せ

まずはお電話・メールでお問合せください。基本的なことやどんな小さなご質問も、わかりやすく丁寧にお答えいたします。お気軽にお問合せください。

導入検討にあたり、こちらからお伺いする項目
・厚生年金の事業者であること
・役員・社員の人数および年齢
・他の企業年金・退職金制度の有無
・就業規則類の有無、作成・更新時期
・会社名および概要

ご面談・ご提案

担当が貴社に伺います。

制度の導入にあたり、必要なコストやスケジュールのご説明に加え、導入のメリット・デメリットや実際の導入事例等をお話させていただきます。
細かな点などはこの段階で納得いくまでご確認いただけます。

必要に応じて、貴社の顧問社労士・顧問会計士等もご同席いただけます。

ご契約・導入手続き開始

制度導入の意志が決定いたしましたら、ご契約となります。必要書類にご調印いただき、初期費用をお振込みいただきます。入金確認後、導入手続きを進めてまいります。
※導入まで数ヶ月かかります。​

この段階でご準備いただくもの
・就業規則類
・社会保険の領収済書
・履歴事項全部証明書

はじめに社員への説明会を行い、同意を得る必要があります。

導入・制度開始

就業規則類の整備、申請書類の作成を行います。
その後、厚生労働省への申請、厚生労働大臣の承認を得て、導入となります。制度開始までの数ヶ月間で、社員への投資教育研修・加入者の募集等を行います。

制度開始後は、毎年新入社員への研修・社員への継続投資教育などが必要になります。
また、事務取次・退職者のフォローなどの新たな事務手続きも発生します。

制度開始後も弊社が引き続きサポートさせていただきます。

いかがでしょうか。

このように、当社の確定拠出年金導入支援コンサルティングなら、低コストで福利厚生を充実でき、企業価値を向上させ、将来の人材確保や離職防止に役立ちます。
確定拠出年金導入に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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