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離職・転職の場合どうすればいい?

いつもブログをお読みくださり、ありがとうございます。

Plidのジェーシーです。

確定拠出年金の仕組みは「掛金」「運用」「給付」「離職・転職」と大きく4つに分けられます。

今回はその4「離職・転職」の取扱いをご紹介します。

離職・転職の取扱いのポイント

  • ㌽1

    それまでの年金資産を転職先の確定拠出年金に移すことができます
     

  • ㌽2
    転職先に確定拠出年金制度がない場合でも、「個人型」に年金資産を移して運用を続けていくことができます
     
  • ㌽3
    非課税で年金資産を移すことができます
     

確定拠出年金では、離職・転職等により加入者資格を喪失した場合も、それまで積立ててきた年金資産を持ち運ぶことができます。

資産を持ち運ぶことを「移換」といい、移換先は加入者資格喪失後のお立場によって「企業型」または「個人型」のいずれかとなります。

加入者資格喪失後の取扱いの詳細については運営機構にお問い合わせください。

なお、一定の支給条件を満たす場合には、脱退一時金として請求することもできます。


以上、離職・転職の取扱いをご紹介しました。いかかでしたか?

離職のときも、転職のときも、年金資産はいつでも一緒ですね。
 

企業型確定拠出年金を活用し、資産を増やしましょう


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