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よくあるご質問

選択制で給与規程を変更し、既存の給与のうち55,000円を「生涯設計手当」に分割するのはなぜですか。

マッチング拠出の加入者掛金と異なり、選択制の事業主掛金は給与とは認められていません。
 
掛金として拠出できる限度額を生涯設計手当(前払退職金)として設定し、その中から拠出する額を従業員ごとに選択する制度となります。
 
そのため、所得税、住民税が非課税になることに加え、社会保険の算定基礎からも外れるメリットがありますが、既存の給与に加算する形で手当てを設定した場合、固定費の増加に繋がります。
 
コストの拡大を抑え、税制面・社会保険料面でのメリットを享受するため、既存の給与を分割する形での手当設計となっています。

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