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よくあるご質問

産前産後の休暇についても一般的に無給としている会社が多いものと思われますが、企業型の掛金の拠出中断は認められませんか。

企業型について、産前産後休業期間中であっても事業主掛金拠出が必要です。(在職中は、原則として掛金の拠出停止はできません。)
 
育児休業(傷病による休職は除く)、介護休業、就業規則に定める無給の休職期間中は掛金の停止が可能です。
 
この場合、掛金が停止できる旨、あらかじめ年金規約に定め、厚生局の承認を得ている必要があります。 

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