企業型について、産前産後休業期間中であっても事業主掛金拠出が必要です。（在職中は、原則として掛金の拠出停止はできません。）

 

育児休業（傷病による休職は除く）、介護休業、就業規則に定める無給の休職期間中は掛金の停止が可能です。

 

この場合、掛金が停止できる旨、あらかじめ年金規約に定め、厚生局の承認を得ている必要があります。