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よくあるご質問

掛金の変更時期は原則年1回と聞きましたが、会社単位で一定の月にのみ変更するということでしょうか。

企業型の掛金の変更の回数や時期についての法令上の定めはありません。(個人型年金は4月から翌年3月末までに年1回と制限されています。)
 
しかしながら、掛金変更を無制限に認めてしまうと給与計算の担当者の作業が煩雑となり、業務負荷が増大します。
 
また、掛金の変更が毎月のように行えるという合理的な理由もありませんので、企業単位で生涯設計手当規程等の社内規程で年1回とするという制限を定めることが一般的です。
 
しかしながら、法令の定めではありませんので、選択制においては、会社が認める特段の事情(住宅購入や教育資金などで拠出が厳しくなるような事情)がある場合、会社の判断で変更しても問題ありません。 

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